Exigences en secourisme au travail
Premiers Soins et RCP Colombie
Si vous exploitez ou gérez un lieu de travail au Colombia — bureau, commerce, chantier, usine — la loi vous oblige à disposer d'un nombre suffisant de secouristes formés parmi votre personnel, prêts à porter secours à un collègue en cas d'urgence.
Une obligation de l'employeur, pour secourir un collègue
Le secourisme en milieu de travail n'est pas une qualification de métier : c'est l'obligation, pour l'employeur, de désigner et de former assez de secouristes selon l'effectif et le niveau de risque, pour qu'une personne puisse intervenir immédiatement si un collègue se blesse. Le nombre exact et les modalités dépendent de la réglementation applicable au Colombia.
Ce que la loi exige au Colombia
Combien de secouristes désignés ?
L'employeur doit constituer, former, entraîner et doter une brigade de prévention, de préparation et de réponse aux urgences couvrant les premiers soins, dimensionnée selon la classe de risque (I à V) et l'effectif. Les entreprises de plus de 50 salariés relèvent des standards complets. Pas de ratio numérique national rigide, mais la brigade doit être proportionnée à la taille et au risque, couvrant tous les quarts et zones.
Au Colombia, la santé et la sécurité au travail relèvent d'une législation nationale qui impose à l'employeur d'assurer les premiers secours sur les lieux de travail.
La Résolution 0312 exige la capacitation et l'entraînement de la brigade sans imposer un format ; la mise en pratique (simulacres, gestes de premiers soins) reste présentielle. Zone grise : accepté.
Particularités
- Les standards minimaux (7, 21 ou 60 selon la taille et la classe de risque) incluent expressément la constitution, la formation et la dotation d'une brigade d'urgence intégrant les premiers soins.
Pourquoi c'est important
Une urgence en milieu de travail peut survenir à tout moment. Lorsque cela arrive, la différence entre un résultat positif et une tragédie dépend souvent de la présence d’une personne formée à proximité. Avoir des secouristes certifiés dans votre équipe n’est pas seulement une exigence légale — c’est un investissement dans la sécurité de votre équipe.
Est-ce vraiment ce que vous cherchez ?
Nos cours de secourisme et de RCR sont 100 % en ligne, mènent à une certification reconnue et dépassent les normes exigées ; une option hybride est aussi offerte et répond à la majorité des besoins. Choisissez le cours adapté à votre situation :
La formation
Notre cours conforme à la norme CSA Z1210-17, 100 % en ligne et menant à une certification, atteint et dépasse cette exigence.
CSA Z1210-17Secourisme – Niveau Intermédiaire (16h) - Conforme à la norme CSA Z1210-17
Suite à la réussite de cette formation PRÉSENTIEL de Secourisme de niveau intermédiaire d’une durée de seize (16) heures, le candidat accèdera à une certification valide qui rencontre les exigences de « Formation en secourisme intermédiaire » tel qu’énoncé dans la norme CSA Z1210-17.
CSA Z1210-17Secourisme – Professionnel de la santé (16h) - Conforme à la norme CSA Z1210-17
Cette formation de 16 heures en secourisme, conforme à la norme CSA Z1210-17, est spécifiquement destinée aux professionnels de la santé. À l’issue de la formation, le candidat recevra une certification valide pour deux ans, répondant aux exigences de « Formation en secourisme intermédiaire » selon la norme CSA Z1210-17. Les compétences seront mises à jour annuellement, et la formation doit être renouvelée tous les deux ans pour maintenir la certification active. Adaptée aux infirmiers et infirmières, elle renforce la sécurité des bénéficiaires en CHSLD et autres milieux de soins.
Besoin précis du certificat « Secourisme en milieu de travail » ?
Ce certificat réglementaire doit être suivi en entier auprès de l'organisme légiférant : Ministère du Travail (Ministerio del Trabajo), Direction des risques professionnels.
En Colombie, nul ne peut fournir de services de SST — dont la formation en SST — sans licence en SST en cours de validité. La formation des brigades relève du SG-SST et est habituellement dispensée par l'ARL ou un prestataire licencié. Un prestataire en ligne non licencié ne satisfait pas l'exigence légale ; il ne peut que compléter la formation.